在金融行业深刻变革的时刻，Ibercaja 加强了一项面向长期的战略：坚定地将年轻人才作为增长、创新和社会责任的动力。此外，除了必要的代际交替，这家金融机构还将这一过程视为一个机会，以将现有的人才与新的视角、技术能力和一种更近距离、合作和有目标的领导方式结合起来。通过这种方式，银行希望确保其为客户提供的服务的卓越性得以持续。
路易斯·阿鲁加、阿莱汉德拉·尼斯塔尔、克劳迪娅·玛伊拉尔和何塞·拉蒙·本迪乔的经历体现了这一战略在日常工作中的实际应用。这四个来自金融、营销、数据分析和传播等不同领域的专业人才，分享了同一个理念：在一个坚实、致力于人以及地方的组织内实现职业成长。
路易斯·阿鲁加，来自萨拉戈萨的金融严谨
26岁的路易斯·阿鲁加拥有法律和工商管理双学位，他在金融风险管理领域工作，参与管理财务部门的股票投资组合。他加入Ibercaja是职业雄心与学习热情的结合。“对于年轻人来说，加入一家大而稳定的公司是非常有吸引力的，因为它允许你学习和职业发展，”他解释道。
阿鲁加特别强调了该机构提供的多样性和职业生涯中不断开放的成长机会。“这是一家享有广泛认可的企业，拥有许多内部发展的可能性，”他指出。此外，他还提到与地区的强大联系，这是他认为的一个独特方面：“Ibercaja在阿拉贡的经济和社会结构中扮演着非常重要的角色。”
这位年轻的专业人士还强调了在变革背景下金融行业的吸引力。“它是经济和社会中的关键参与者，从帮助人们购买第一套住房到支持企业项目，”他说。展望未来，他的目标是继续在组织内学习，承担更多责任，并参与具有更大影响的项目，为实体提供越来越多的价值。
阿莱汉德拉·尼斯塔尔，企业银行战略
29岁的阿莱汉德拉·尼斯塔尔在企业银行部门的商业战略及B2B营销领域工作。她在经历了近四年的四大会计事务所工作和因母亲身份及家庭迁移到萨拉戈萨这一个人变故后，来到了Ibercaja。“我在寻找一家能与我价值观相符、关心我的职业发展以及个人生活的公司，”她解释道。
在Ibercaja，她发现了一个她形容为紧密、不同且有不断改善愿望的环境。在她的职位上，她负责企业银行的所有市场营销部分，直接与企业界合作。“陪伴企业成长，看到它们的发展以及如何代代相传是一件非常美妙的事情，”她说。
对尼斯塔尔而言，金融行业具有重要的人性关怀。“它帮助人们和企业在生活的不同阶段成长，”她指出。这段经历增强了她的职业动力和未来愿景：继续学习、发展新技能，并在组织内成长，坚信“没有天花板”。
克劳迪娅·玛伊拉尔，数据的数学人才
25岁的克劳迪娅·玛伊拉尔是一名出生于巴尔巴斯特罗的数学家，在战略、转型与数据部担任数据质量管理者。她的加入是她与金融行业的首次接触，这是一个她视为学习机会的挑战。“我对在一个新环境中应用我的数学知识和数据分析的想法感到很吸引，”她解释说。
玛伊拉尔强调了良好的工作环境和劳动条件是她做出决定的关键因素，以及在这家在阿拉贡拥有深厚根基与清晰未来愿景的机构中，成长机会。她的工作处于这个行业的战略轴心之一：数据的管理与治理。“未来几年，数据将决定银行业的发展，”她明确表示。
她鼓励即将进入职场的年轻人“勇敢尝试不同的领域”，并重视沟通和团队合作等技能。展望未来，她的目标是在机构内继续发展，并参与与数据相关的创新项目，这些项目在未来的银行业中将扮演关键角色。
何塞·拉蒙·本迪乔，传播社会影响力
26岁的何塞·拉蒙·本迪乔是Ibercaja在传播、品牌与机构关系部负责150周年纪念活动的协调员。他是一名记者，同时也是危机传播的博士生，他将自己在该机构的经历归结为团队的价值。“在这里，工作是基于亲近、信任和相互支持的；我们不仅是同事，更是一个社区，”他解释道。
本迪乔认为，Ibercaja是一个有灵魂的项目，其中创新与科技发展始终关注人。特别强调该机构的社会影响力，通过金融教育、志愿服务和社会行动等倡议来传递。“我们的工作直接回馈社会，这为我们的工作赋予了超越职业的意义，”他表示。
从他的角度来看，注重年轻人才也意味着培养人性化的领导力，并让专业人士为不断变化的科技环境做好准备。他的目标是在组织内继续成长，结合技术专业化与团队管理，为一个真实影响的共同项目做出贡献。
尽管经历各异，这四个角色分享了一个清晰的愿景：Ibercaja提供了一个年轻人才能够成长、学习并建立有意义的职业生涯的环境。在一个充满不确定性的劳动市场中，该机构致力于持续培训、内部晋升和人文技能的发展，作为其模式的支柱。
通过这一战略，Ibercaja不仅保障了作为组织的未来，也强化了其作为阿拉贡经济和社会发展关键参与者的角色。正如这些故事所展示的，这种未来实际上已经在内部构建。
