第十七届 ADEA 大会于2026年11月10日在萨拉戈萨礼堂举行，汇聚了近1,500名管理人员、企业家和专业人士，将职场缺勤问题置于讨论的核心。此次活动将工作缺勤与健康、工作与生活平衡、劳动条件及企业竞争力联系起来。
员工福祉与工作生活平衡进入职场缺勤议题
会议以“权利、福祉与承诺：职场缺勤问题讨论”为主题，探讨了这一影响企业组织和劳动者的现象之成因与后果。ADEA 主席Fernando Rodrigo表示，企业增长和创造就业应与管理者对员工的承诺相协调。
Vivofácil 主席Javier Benavente将员工队伍的福祉与企业竞争力联系起来。他指出，缺勤不仅源于健康问题，也与个人生活、家庭生活和职业生活难以兼顾有关。
Benavente 提出了提高工作灵活性、积极倾听员工意见，以及提供有助于照顾家庭责任的资源等措施。他还强调，相关行动应根据每支员工队伍的特点进行调整，并配套跟进和评估。他的建议可概括为四个步骤：倾听、提供解决方案、沟通和衡量成果。
企业、工会、互助机构与卫生部门分析病假原因
主论坛汇聚了 CEOE Aragón 主席Benito Tesier、AMAT 总经理Pedro Pablo、UGT Aragón 秘书长José Juan Arceiz以及阿拉贡政府卫生部长Ángel Sanz。讨论纳入了企业、工会、卫生部门及互助机构对于暂时丧失工作能力和相关法规框架的不同视角。
Tesier 认为，缺勤是影响竞争力、生产率和企业组织的结构性问题。他还表示，尽管自动化、工作生活平衡和远程办公不断进步，相关数据在过去十年间仍翻了一番，并呼吁各方加大共同参与力度。
Pedro Pablo 则提及普通风险导致的暂时丧失工作能力增加，以及劳动法规的影响，同时提出应审查现行法规框架。Arceiz 主张保障劳动者权益，并警告说，病假可能给患病者带来成本，同时也会增加承担其工作任务的同事的工作负担和压力。
在卫生领域，Ángel Sanz 解释说，卫生部门通过医疗监察员审查暂时丧失工作能力的程序，由其评估是否延续病假或签发复工证明。该部长还提出，可由另一位专业人员进行复工医学评估。
领导力、ADEA 奖项与抗癌公益倡议
大会还邀请了记者、作家及Al filo de lo imposible创始人Sebastián Álvaro发表演讲。他结合自身探险经历，向企业领域阐释了韧性、领导力和集体承诺的重要性。
Álvaro 回顾了他1983年首次攀登 K2的探险，并将其定义为自己作为领导者最重大的失败之一。他解释说，这段经历让他更加重视打造强大的团队、责任感、团结互助，以及优先考虑团队成员福祉的必要性，即使这意味着必须放弃某项目标，以确保不让任何人掉队。
活动最后颁发了ADEA 奖项，旨在表彰管理人员和专业人士的职业成就、领导力及其对阿拉贡企业发展的贡献。此外，ADEA为每位与会者向西班牙抗癌协会捐赠一欧元。该倡议恰逢ADEA Social项目第一年结束，该项目旨在推动阿拉贡管理人员群体参与具有社会意义的事业。
