她从事法律工作已超过15年，并参与了法律界的机构。她是西班牙青年律师联合会（CEAJ）的前主席，西班牙律师总理事会（CGAE）的顾问，也是其交流和营销的副秘书。
你是否把学习法律作为一种职业，你的家庭是否有这种习惯？
我的父亲是一名律师，但他在我完成学位之前就退休了。我看着我的父亲，他的办公室在家里，我不想和他一样。电话会议，在不经意的时间打电话，心事重重。当我想到学习时，我会说：除了律师，什么都可以。最后，生活带着你，看。这不是职业，我在萨拉戈萨大学学习。这花了我很多钱，我一点也不喜欢它，因为它不是从实用的角度出发的，而法律的魅力恰恰在于此，知道如何处理人们的冲突。这时我看到了这个职业的意义。
你为什么决定加入与年轻律师有关的机构？
在那个时候，我没有什么机构生活。我的一个同事想竞选萨拉戈萨青年律师协会的主席，我作为会员加入，支持一个朋友。那时候我没有什么抱负。现在每每想起这些，都会发笑。
我参加了西班牙理事会的定期会议。而且我开始喜欢上了它，我对机构生活越来越感兴趣，因为我意识到，有些事情只有通过协会才能改变。当时，西班牙青年律师联合会的主席大卫-迪亚斯提议我成为会员。两年后，他离开了，我自荐为全国主席，并幸运地当选了。我呆了两年，这是我对自己的承诺。当时我已经38岁了，我认为自己没有能力代表年轻律师。此外，我一直与萨拉戈萨青年企业家协会（AJE）有联系，因为我是董事会成员，我继续与青年企业家和律师合作。
你是如何成为西班牙律师总理事会（CGAE）的成员的？
西班牙法律界的最高机构是全体会议，由西班牙每个律师协会的会长（83人）、法律界地区委员会的主席和12名委员组成，这些委员由前者从具有公认威望的法学家中选出。我在离开CEAJ几个月后被选为该委员。此外，主席从他们中选择所有她认为负有特殊责任的职位，就我而言，在过去的四年里，我一直担任理事会交流和营销副秘书的职务。
在这段时间里，你在机构界学到了什么？
重大改革不是从家里实现的，需要制度化。这不是一份令人愉快的工作，因为成功似乎常常被当作礼物送给别人，而失败则是个人内疚的结果。无论是在制度上还是在专业上，我学到的第一个教训是，我们都必须朝着同一个方向努力，否则事情就不会成功。此外，我还了解到，当一个人在专业上有联系或参与机构生活时，必须以谦逊和慷慨的态度来做。谦虚是指认识到别人的成功，慷慨是指为了共同的利益而做出不利于自己的让步。
你成为Ecija Zaragoza的成员已经有五年了。2021年，Ecija的目标是什么？
我们已经对在拉丁美洲的扩张做出了坚定的承诺，我们渴望继续增长，保持我们已经取得的稳定。近年来，我们已经有了很大的发展，国际奖项对我们的良好工作给予了认可。现在，我们正专注于扩大和保持我们已经擅长的领域。
您被认为是2020年西班牙法律界最具影响力的女性之一。这种感觉如何？
非常幸运。我知道很多女同事比我更应该得到这个称号，排名的坏处是她们总是落在后面。如果我身边没有比我强得多的人，没有团队合作，我就不会取得现在的成就。我最大的优点是选择了我在这个旅程中所带的人。
她所参加的有影响力的女性名单并不是一个混合的名单。虽然女性在这个行业的人数有所增加，但性别差距和玻璃天花板仍然很明显。只有19%的人在大公司担任合伙人的职位。
在管理岗位上的女性合伙人仍然非常少，要么是因为第三方的决定，要么是因为她们自己的决定。有的女性没有得到晋升，是因为她们自己决定这样做，以照顾家庭。我个人认为，这和其他决定一样有效，但只要不是出于社会惯例，而是出于她们自己的信念。我们有一个教育问题，我们必须努力解决。
你如何为使妇女在法律界的作用更加明显做出贡献？
我不知道我是否有助于使其受到关注，但毫无疑问，妇女在我们的机构或律师事务所中担任管理职位，有助于证明我们有能力这样做。我在达到我所担任的职位时没有遇到很大的困难，但我知道其他妇女遇到过。这在所有领域都是一个问题，不仅仅是在法律界。我知道有些女同事在办公室奉献了很多时间，但她们却没有得到晋升的选择，因为人们认为当她们必须在客户或家庭之间做出选择时，她们会优先考虑后者。我的印象是，正是因为这一点，而不是因为其他的标准，比如女性的专业价值，这一点得到了广泛的认可。
您在 “法律界的女性 “中扮演什么角色？
它是一个促进法律界女性人才的协会。我们组织了许多会议，使女性管理者的作用更加明显，促进我们之间的关系，鼓励我们必须互相支持。我们有时是我们自己的小人，这个协会倾向于部门中妇女的结对。这是一个非常活跃的协会，我不能像我想的那样与之合作。
这个部门的妇女之间有很多竞争吗？
妇女本身就有竞争性，而我们往往是把自己置身事外的人。不仅仅是男性的性别阻碍了我们，我们必须意识到这一点。我们有一个教育问题，我们必须共同克服。
