在阿拉贡，52.6%的员工表示能够立即断开工作，这一比例高于全国平均水平。然而，几乎8成员工仍在工作时间之外收到工作信息。
根据人力资源公司Randstad的一项研究，超过一半的阿拉贡员工（52.6%）能够在假期的第一天就心理上与工作断开。这一比例使阿拉贡成为第三个最易于在开始暑假时抛开工作责任的自治区，仅次于纳瓦拉（56%）和坎塔布里亚（54.1%）。
然而，在超过4300名劳动年龄人群中进行的调查显示，并不是所有专业人士都能立即断开。在阿拉贡，有28.9%的人需要长达一周的时间才能做到，15.3%的人需要一到两周，3.2%的人则需要超过两周才能关闭“工作模式”。
数字断开：待解决的课题
尽管在假期开始时断开的能力较强，但阿拉贡并未逃脱工作时间之外的超连接现象。根据同一报告，只有21.1%的员工表示从不在工作时间之外收到工作信息，这一比例低于全国平均水平（24.3%）。
这意味着几乎8成的阿拉贡人在业余时间面临来自企业的某种数字干扰。大部分人（32.6%）表示“有时”会收到工作信息，另有32.6%表示“很少”收到，而10%的人则“偶尔”会收到。频繁（3.7%）或持续（0%）的干扰在该地区较为少见，低于全国平均水平（12.4%）。
Randstad的报告还指出，不同职业领域的断开能力存在显著差异。在教育领域，只有40.4%的人能在假期开始时断开；在医疗领域，仅有37.3%；在运输和物流领域，31.6%的人需要一到两周的时间才能断开。
相反，工业（52.5%）和科技（50.8%）领域的员工在立即断开方面表现领先。建筑等行业同样表现突出，其中39.7%能够立即断开；而农业方面，38.6%的人能够在不到一周内断开。
一种未曾停歇的可用性文化
真正的断开——无论是数字上还是心理上——在西班牙的工作环境中依然是一个挑战。37.7%的员工认为，公司期待他们在工作时间之外回复信息，而22.8%的人不确定是否存在这种期望。
在全国范围内，只有26.9%的受访者表示在结束工作后能够实现完全断开。这种缺乏持续休息的现象，据Randstad警告，会导致情绪疲惫和更大的心理健康风险，这和工作要求过高有关。
