西班牙劳动力市场继续创造就业机会，尽管预计到2026年将出现放缓。根据CEOE阿拉贡的人力资本前景报告，2026年第一季度显示出活力减弱，尽管雇佣工作增加，失业率下降。然而，企业在劳动力领域面临着重大挑战。
就业增长与生产力挑战
2025年最后一个季度，受薪人数有所增加，而自营职业人数则有所下降。每季度工作小时数增加了1.2%，但每个雇员的有效工作时间比疫情前减少了1.7%。这一现象主要是由于未因疾病、事故或残疾而工作的受雇人口数量增加所致。
另一方面，劳动生产率下降了0.4%，这对企业竞争力构成了挑战。这种生产率的下降导致每名雇员的GDP在连续第二个季度内保持不变。
企业主要关注的问题
企业已经确定了四个核心挑战：招聘困难、高缺勤率、过度监管和劳动力成本上升。安永人才与创新研究所的主席强调，人力管理已成为战略核心，涵盖如缺勤、职业健康、人才素质和国际流动性等方面。
面对这些挑战，企业家要求培训与生产结构的需求相一致，提高病假管理，并恢复国家社会对话作为合法的劳资谈判空间。
