今年6月7日，一项欧洲指令正式生效，其目的是确立薪酬透明度实施的标准。具体来说是2023/970号法案。这项法案在所有公司中都是强制实施的。根据欧盟的数据，欧洲的平均收入差距为11%，在西班牙为8.50%（养老金的差距为30%），目标是将差距缩小至5%。
这项法案的生效是其实施阶段之一的结果。到2027年6月7日，收入差距报告将成为强制性要求。在员工超过250人的公司中，该报告必须每年提交，而在员工人数在150至249之间的公司中，每三年提交一次。在员工人数为100至149的公司，也同样每三年提交一次，实施的最后期限为2031年6月7日。
这项法案为所有公司设定了一些薪酬义务：主要包括建立一个年度薪酬登记，按群体、职位和性别进行细分。对于员工人数超过50人的公司，要求制定平等计划，并进行有关薪酬的审计，包括职位评估，如必要还需制定行动计划。
在现行法律框架内，主要适用的法规包括有机法LO 3/2007关于有效平等，工人法第28条，以及皇家法令RD 902/2020关于薪酬平等和RD 901/2020关于平等计划。
我认为这项指令的本质是适用于所有工人，旨在实现薪酬平等。同样的工作或价值相同的工作应当享有相同的薪酬。它倡导良好的薪酬治理，要求将相关政策书面记录下来，包括所有薪酬区间、晋升和职业发展标准、职位关系……这不仅影响人力资源部门，还影响多个管理部门。
自始至终，主要的一般义务影响到选拔程序以及整个劳动关系。在选拔过程中，令人关注的是，禁止询问当前或过去的薪酬。而性别相关的标准必须非常客观和中立。
在劳动关系期间，强调员工有权了解薪酬水平、薪酬标准，并且禁止薪酬保密条款。作为特定义务，突出了收入差距报告。如预期，未遵守的公司将会受到处罚。
人力资源部门应该做些什么？我认为，第一步是审查内部政策和职位评估，进行自我诊断。明确薪酬、水平和薪酬区间。要定义并准备好数据系统，以及晋升标准，甚至选拔程序。
总结来说，“做诚实的人，看起来也要诚实”。“做出并证明所做的事情”。报告和沟通的方法至关重要。必须明确薪酬平等是这项法案的目的。在某种程度上，现有的权利已经存在，但需要增强意识和要求。
米格尔·安赫尔 奥廷 里罗
优良企业论坛秘书长
