塞卡集团（Grupo Saica）总裁拉蒙-亚历杭德罗（Ramón Alejandro）被授予阿拉贡行政人员协会奖（ADEA Award to the Executive of Aragon）。
作为一项新举措，ADEA 名誉主席萨尔瓦多-阿雷内雷（Salvador Arenere）和前任行政人员协会秘书长何塞-纪廉（José Guillén）因其多年来的奉献和参与而获得特别表彰。
阿拉贡副总统兼地区经济、工业和就业部长马尔-瓦克罗（Mar Vaquero）强调了阿拉贡政府对人才的承诺，以及为企业和阿拉贡人建立 “友好 “财政框架的目标。
人才管理及其产生、保持和吸引人才的能力是第 14 届阿拉贡经济和就业协会大会的主题，一千多名与会者在大会上了解了提高阿拉贡经济结构潜力的最新建议。在这紧张的一天里，通过向塞卡集团总裁拉蒙-亚历杭德罗（Ramón Alejandro）颁发 “阿拉贡经理人奖”（ADEA Award to the Manager of Aragon），以及向 ADEA 名誉主席萨尔瓦多-阿雷内雷（Salvador Arenere）和经理人协会前秘书长何塞-纪廉（José Guillén）颁发特别奖，突出了经理人在社会中的作用。
获奖后，Ramón Alejandro 向其他获奖者和被提名者表示祝贺，并感谢 ADEA 董事会推荐他参加该奖项的评选，感谢他 14 年来所领导的 “非凡团队”。在此期间，他巩固了塞卡集团的发展，使其跻身于欧洲该行业公司的前列，并坚定地致力于创新和可持续增长。
萨尔瓦多-阿雷内雷还对自他在上届 ADEA 大会上将接力棒交给费尔南多-罗德里戈以来所经历的一年表示自豪，并回顾了这一活动的开端，该活动在此期间声誉日隆。”这些奖项之所以声誉卓著，是因为它们的评选和获奖者的产生都非常严格。继续努力，费尔南多。你做得很好，我为你感到骄傲”，他说。
行政人员协会通过社会工作奖（ADEA）表彰了米格尔-塞尔维特医院（Miguel Servet Hospital）在乳腺癌治疗过程中的奉献精神，医院医生雷耶斯-伊巴涅斯（Reyes Ibáñez）、门楚-卡萨马约尔（Menchu Casamayor）、卡门-加西亚（Carmen García）和伊莎贝尔-维森特（Isabel Vicente）获得了该奖项。”我们每天都满怀激情地工作，以人性化、责任、承诺和创新等价值观为指导，为患者提供最好的服务。这个奖项是对公共卫生专业人员工作的认可，也是对我们日常工作的激励”，她们强调说。
其他获奖者包括：Casen Recordati 公司的 Natalia Romera 荣获 ADEA 人才管理奖；Saphir Parfums 公司的 Isabel Pradera 荣获商业管理-市场营销奖；Teltronic 公司的 José Luis Val 荣获外部推广奖；Wanatop 公司的 Alberto López 荣获企业家奖； 来自 Operon 公司的 Tomás Toribio 获得 “创新奖”；来自 Dexis Ibérica 公司的 José Giménez 获得 “大型项目奖”；来自 Chocolates Lacasa 公司的 Mariano Lacasa 获得 “轨迹奖”；来自 Fibrin Foods 公司的 Cristina Gallart 获得 “韦斯卡经理奖”；来自 Tarmac 公司的 José Moliner 获得 “特鲁埃尔经理奖”。
阿拉贡政府对人才的承诺
阿拉贡州第二副州长兼经济、工业和就业部部长玛尔-瓦克罗（Mar Vaquero）在第 14 届促进就业协会大会闭幕式上强调了阿拉贡州政府对人才的承诺，她认为人才是 “我们所有人都可以利用的巨大潜力”，因为 “人才服务于共同利益”。”这次大会概括了阿拉贡人的一切愿望，提出的所有挑战，即建设一个更加美好的阿拉贡，让我们每个人都发挥出自己的最大潜能。他指出：”没有你们的贡献、工作、参与和才智，一切都不会一样”。
反过来，Vaquero 强调了地区行政机构与经济部门合作的目的，即实现 “不成为障碍或阻碍”，而是 “应对挑战和实现目标的杠杆”。”我们致力于创建一个对我们的组织、公司和所有阿拉贡人更友好、更公平的税收模式。这种税收模式不会给阿拉贡这一共享项目的创业精神带来负担”，他说。
在日益快节奏的世界中停下来的必要性
在颁奖仪式之前，米格尔-塞尔维特医院精神病学教授、精神病学家哈维尔-加西亚-坎帕约（Javier García Campayo）邀请参加第 14 届阿拉伯经济发展协会大会的高管们思考，在这个节奏越来越快、越来越不确定的世界里，需要停下来，并将其与观点和生命的意义等概念结合起来。”组织并不总是对个人目标很敏感。人们开始描述一些人的缺失过程，他们为一些伟大的事情奉献了一生，但在生活的其他方面，如健康、子女、朋友或情感方面，所有这些都被一扫而空。据观察，如果外部环境阻碍了项目的发展，个人就会变得抑郁”，他解释道。
加西亚-坎帕约（García Campayo）以实际练习为基础，让上千名与会者反思自己 20 岁时的想法和人生目标以及 65 岁时的未来设想，思考在他们的一生中什么是重要的、他们想要什么以及他们将什么传给了后代。”如果他们能总结出来，每天早上醒来时都能记住。如果他们能把自己的价值观和人生意义联系起来，他们就会真正去做重要的事情。他们会思考自己的生活是否始终如一，或者是否需要改变什么，”他说。
为唐氏综合症患者提供支持
另一方面，第 14 届促进非洲教育发展协会大会还通过展示 UP & DOWN 协会的团结日历呼吁团结，该协会的宗旨是促进唐氏综合症患者融入工作场所。”该协会主席费利克斯-米索尔（Félix Misol）强调说：”我们鼓励你们雇用他们并依靠他们。
